Nieuws

Home

Nieuws

Vertrouwen en verantwoordelijkheid spelen niet alleen een grote rol in leiderschap en samenwerking, maar ook in het re-integratieproces.

Hoogbegaafde medewerkers komen geregeld uitdagingen tegen in hun werk. Hoe zet je hoogbegaafden in hun kracht?

Hoe verklein je de kans dat een medewerker langere tijd niet inzetbaar is na het verlies van een dierbare?

Jos Blaauwhof, oprichter en operationeel directeur, doet een stapje terug. Elisa Rijk volgt hem op.

Verzuim brengt hoge kosten mee. Behalve de directe loonkosten zijn er nog heel wat meer kosten.

Verzuim wordt meer bepaald door gedrag dan door ziekte. Elk verzuim boven 2/3 procent is beïnvloedbaar.

Zorgmedewerkers die zelf ziek zijn geworden en arbeidsongeschikt zijn geraakt, krijgen financiële steun.

Behalve gelukkiger zijn medewerkers ook productiever als ze mogen kiezen waar en wanneer ze werken.

Iets meer dan de helft van de Europese kantoormedewerkers geeft aan flexibel te werken. Nederland loopt voorop.

Ruim de helft van alle Nederlanders zegt dan ook meer te doen op het werk dan van hen gevraagd wordt.

Ergonomische werkomstandigheden en oog voor hun gezondheid zijn steeds belangrijker voor medewerkers.

Kunnen wij je helpen?

Ons team staat voor je klaar. Wij zijn altijd goed bereikbaar via mail of telefoon.